被裁员当天签字
下午 3 点被 HR 叫进会议室，递过来一张打印好的《协商解除劳动合同协议书》，让当场签。里面只写了补偿 N，但按劳动合同法第 47 条，工作 6 年 8 个月应拿 N+1。用本工具调出「协商解除」模板，把工龄、月均工资、离职日期填进去，生成带经济补偿计算说明的版本，当场和 HR 逐条核对，避免少拿 2.5 个月补偿。
填 写 信 息form
模板选择文书模板template
语气行文语气tone
一个人信息profile
二公司与收件人recipient
建议与劳动合同盖章名称一致
三离职原因reason · 点选填入
四工作交接安排handover
五致谢与补充closing
隐私提示：姓名、电话、工号等隐私字段不会写入分享链接，仅模板 / 语气 / 原因偏好随 # 锚点回填。
实 时 预 览A4 信件排版
离职后必办事项 checklist
法律依据 statutes
《劳动合同法》第 37 条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第 36 条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（即"协商解除"，与劳动者单方"辞职"不同。）
《劳动合同法》第 50 条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
就绪 · 左侧填写，右侧实时生成申请书
第一节
关于本工具
About提离职前最纠结的不是开口，是那封申请书怎么写才得体。输入入职时间、最后工作日和离职原因，它自动生成一封格式规范的书面申请，保留自定义空间。模板涵盖常见离职类型，输出纯文本，复制即用。所有内容在浏览器内生成，不上传服务器，敏感信息不外泄。
使用场景
试用期被劝退维权
入职第 5 个月，主管说「能力不匹配」让主动离职。按《劳动合同法》第 39 条，试用期被证明不符合录用条件才可不给补偿，但公司从未发过考核标准。用本工具选择「试用期解除」场景，填入入职日期和月薪 1.2 万，自动生成一份《要求公司出具不符合录用条件证明》的告知函，同时生成仲裁申请书草稿，帮她在 24 小时内固定了关键证据。
裸辞前算清社保账
在北京工作 8 年准备裸辞回老家，但不知道断缴当月医保还能不能报销。用本工具填好预计离职日期和社保基数，系统按当地政策算出社保断缴时间线：3 月 15 日离职，公司只交到 3 月，医保次月停用，但 4 月 20 日前以灵活就业身份补缴可连续计算。这个时间窗口让她决定先办失业登记领失业金，再用失业金代缴医保，无缝衔接。
竞业限制条款谈判
技术总监离职时公司要求在协议里加竞业限制条款，范围覆盖「所有互联网企业」，期限 24 个月。按《劳动合同法》第 23 条，竞业限制补偿金不得低于离职前 12 个月平均工资的 30%。用本工具输入月薪 5 万和限制范围，生成修改建议：补偿金提高到月薪的 50%，限制范围缩小到「直接竞争对手」，期限缩短到 12 个月。拿着这份生成版和法务谈了 3 轮，最终每月多拿 1.5 万补偿。
离职证明卡背调
新公司背调要求提供前公司出具的离职证明，但原 HR 以「离职流程未走完」为由拖延 2 周不开。用本工具选择「离职证明」模板，填入姓名、身份证号、入职日期、离职日期、岗位、离职原因（个人原因），生成一份符合《劳动合同法实施条例》第 24 条格式的证明。把这版发给 HR，对方当天盖章，背调顺利通过，入职时间没耽误。
对比矩阵
| 维度 | 本工具 | 竞品 A（在线文档站） | 传统方法（手写 / Word） |
|---|---|---|---|
| 模板获取 | 内置标准模板 + 自定义字段 | 需搜索或注册后下载模板 | 自行排版或找同事要 |
| 自定义能力 | 直接编辑所有字段（姓名、日期、原因等） | 部分站点仅提供固定模板，不可改 | 完全自由但需手动调整格式 |
| 输出格式 | 生成可直接打印的文本 | 多数仅提供 PDF 或图片 | 需自行保存为 .doc / .pdf |
| 隐私 | 内容在浏览器内处理，不上传服务器 | 需上传至对方服务器生成文件 | 完全本地，无网络传输 |
| 使用门槛 | 打开即用，无需注册 | 部分要求注册或关注公众号 | 需掌握 Word / WPS 基本操作 |
| 速度 | 填写后即时生成 | 生成需等待上传 + 服务器处理 | 手动排版耗时较长 |
第二节
使用指南
Getting Started使用步骤
- 1在「姓名」栏输入申请人全名，右侧预览区同步更新落款签名位置
- 2在「入职日期」与「最后工作日」选择日历日期，预览区自动计算工龄并填入正文
- 3在「离职原因」下拉框选择「个人发展/家庭/健康」等预设项，或切换至「自定义」输入框填写具体理由
- 4勾选「是否需要离职证明」复选框，预览区末尾自动追加或移除相关条款
- 5点击「生成文档」按钮，预览区转为可编辑富文本，支持直接修改措辞后一键复制或打印
输入输出示例
| 输入 | 输出 | 说明 |
|---|---|---|
| 本人因个人职业规划原因，申请于2025年3月31日辞去当前职务，请公司批准。 | 离职申请书 尊敬的领导： 您好！ 本人因个人职业规划原因，申请于2025年3月31日辞去当前职务，请公司批准。 感谢公司在此期间给予的培养与帮助。 此致 敬礼 申请人：__________ 日期：____年__月__日 | 常规：最标准的离职理由+明确离职日期，验证模板填充完整性 |
| 因家庭搬迁至外省，无法继续工作，申请离职，最后工作日为2025年5月15日。 | 离职申请书 尊敬的领导： 您好！ 因家庭搬迁至外省，无法继续工作，申请离职，最后工作日为2025年5月15日。 感谢公司在此期间给予的培养与帮助。 此致 敬礼 申请人：__________ 日期：____年__月__日 | 常规：非标准理由（家庭搬迁），验证自定义内容保留完整，未强制替换为模板理由 |
| 本人因身体原因需要长期休养，申请即日离职。 | 离职申请书 尊敬的领导： 您好！ 本人因身体原因需要长期休养，申请即日离职。 感谢公司在此期间给予的培养与帮助。 此致 敬礼 申请人：__________ 日期：____年__月__日 | 边界：未填写具体日期（即日），验证工具对模糊时间的处理——保留原表述不自动补日期 |
| 离职申请书 尊敬的领导： 您好！ 本人因个人原因，申请离职，请公司批准。 感谢公司在此期间给予的培养与帮助。 此致 敬礼 申请人：__________ 日期：____年__月__日 | 边界：输入为空，验证工具是否提供默认文案而非报错或空白 | |
| 本人申请离职。 | 离职申请书 尊敬的领导： 您好！ 本人申请离职。 感谢公司在此期间给予的培养与帮助。 此致 敬礼 申请人：__________ 日期：____年__月__日 | 易错：极短输入（仅5字），验证工具不会因字数少而自动补充多余内容，保持原样 |
| 因公司拖欠工资，依据劳动合同法第38条，本人被迫解除劳动关系，申请离职。 | 离职申请书 尊敬的领导： 您好！ 因公司拖欠工资，依据劳动合同法第38条，本人被迫解除劳动关系，申请离职。 感谢公司在此期间给予的培养与帮助。 此致 敬礼 申请人：__________ 日期：____年__月__日 | 易错：涉及法律条款的敏感理由，验证工具是否保留用户原文（不修改、不删除、不添加免责声明） |
| 本人因考上公务员，需办理离职手续，最后工作日为2025年4月1日。 | 离职申请书 尊敬的领导： 您好！ 本人因考上公务员，需办理离职手续，最后工作日为2025年4月1日。 感谢公司在此期间给予的培养与帮助。 此致 敬礼 申请人：__________ 日期：____年__月__日 | 边界：日期为4月1日（愚人节），验证工具不因日期特殊而做任何自动过滤或修改 |
常见错误对照
1.离职日期写成“尽快”或模糊描述
✗ 错误
离职日期：尽快✓ 修复
离职日期：2024年12月31日《劳动合同法》第37条要求提前30日书面通知，模糊日期无法确定通知送达时间，公司可视为无效申请。
2.最后工作日与离职日期混淆
✗ 错误
最后工作日：12月31日（离职日期：1月1日）✓ 修复
最后工作日：12月31日（离职日期：12月31日）离职日期通常指劳动关系解除日，一般等于最后工作日。分开写会导致社保减员、工资结算日期矛盾。
3.辞职原因写“个人原因”但后面又抱怨公司
✗ 错误
因个人原因辞职，但公司长期拖欠加班费，管理混乱✓ 修复
因个人原因辞职《劳动合同法》第38条中“被迫离职”需明确列明违法事实。混合写法会让公司主张是“个人主动辞职”，失去经济补偿金权利。
4.未保留“送达证据”直接口头通知
✗ 错误
口头跟主管说了，主管说知道了✓ 修复
通过公司邮箱发送PDF版，并抄送HR部门邮箱《劳动合同法》第37条要求“书面通知”。口头通知无法举证送达时间，若公司否认收到，30天通知期从零起算。
5.离职申请写“请批准”而非“通知”
✗ 错误
本人申请于12月31日离职，望领导批准✓ 修复
本人通知公司，将于12月31日解除劳动关系《劳动合同法》第37条是“通知”而非“申请”。写“请批准”意味着公司有权拒绝，而法律上员工单方解除权无需批准。
6.未写“工作交接安排”导致离职后被追责
✗ 错误
（只写日期和原因，无交接内容）✓ 修复
本人承诺在离职前完成工作交接，具体交接清单附后《劳动合同法》第50条要求办理工作交接。未提及交接，公司可能以“未完成交接”为由暂扣最后工资或离职证明。
7.使用非正式渠道（微信/钉钉）发送且无签名
✗ 错误
微信发文字：“老板，我不干了”✓ 修复
通过公司邮箱发送带手写签名或电子签名的PDF文件微信消息难以证明发送者身份和送达时间，仲裁时易被质疑真实性。书面签名是法定有效形式。
8.离职日期未考虑“通知期”计算规则
✗ 错误
今天写申请，离职日期写明天✓ 修复
今天（12月1日）写申请，离职日期写12月31日（30天后）《劳动合同法》第37条规定提前30日通知。通知期从送达次日起算，写明天等于违法解除，公司可索赔损失。
第三节
工作原理
How It Works核心公式
离职日期 = max(申请日期 + 30天, 法定通知期结束日)
变量说明
申请日期提交离职申请的日期法定通知期试用期3天，正式工30天
示例
正式员工2025年3月15日提交申请：法定通知期30天，3月15日+30天=4月14日。若公司规定通知期从次日起算，则离职日期为4月15日。
用户输入 / 选择
本地处理
输出结果
第四节
开发者集成
For Developers4 种主流语言实现，复制即用：
from datetime import date
# 离职申请书模板，支持自定义姓名、日期、最后工作日
name = "张三"
last_work_day = date(2025, 5, 31)
today = date.today()
letter = f"""离职申请书
尊敬的领导：
您好！
本人 {name}，因个人发展原因，特向公司提出离职申请。
我的最后工作日为 {last_work_day}，离职前将妥善完成工作交接。
感谢公司在此期间给予的培养与支持。
申请人：{name}
日期：{today}
"""
print(letter)
# 输出：包含姓名、最后工作日、当前日期的标准离职申请书全文// 生成离职申请书文本，支持自定义字段
function generateResignationLetter({ name, lastWorkDay }) {
const today = new Date().toISOString().split('T')[0];
return `离职申请书
尊敬的领导：
您好！
本人 ${name}，因个人发展原因，特向公司提出离职申请。
我的最后工作日为 ${lastWorkDay}，离职前将妥善完成工作交接。
感谢公司在此期间给予的培养与支持。
申请人：${name}
日期：${today}
`;
}
console.log(generateResignationLetter({ name: '李四', lastWorkDay: '2025-06-15' }));
// 输出：带自定义姓名和最后工作日的完整申请书package main
import (
"fmt"
"time"
)
func main() {
name := "王五"
lastWorkDay := "2025-07-31"
today := time.Now().Format("2006-01-02")
letter := fmt.Sprintf(`离职申请书
尊敬的领导：
您好！
本人 %s，因个人发展原因，特向公司提出离职申请。
我的最后工作日为 %s，离职前将妥善完成工作交接。
感谢公司在此期间给予的培养与支持。
申请人：%s
日期：%s
`, name, lastWorkDay, name, today)
fmt.Print(letter)
// 输出：包含自定义姓名、最后工作日、当前日期的标准申请书
}#!/bin/bash
# 命令行生成离职申请书，接受姓名和最后工作日参数
name="${1:-赵六}"
last_day="${2:-2025-08-15}"
today=$(date +%Y-%m-%d)
cat <<EOF
离职申请书
尊敬的领导：
您好！
本人 ${name}，因个人发展原因，特向公司提出离职申请。
我的最后工作日为 ${last_day}，离职前将妥善完成工作交接。
感谢公司在此期间给予的培养与支持。
申请人：${name}
日期：${today}
EOF
# 用法: ./resign.sh "钱七" "2025-09-01"第五节
常见问题
Q & A问我写离职原因，怎么才能既体面又能顺利通过审批？＋
答
模板里提供了几种常见体面写法，比如“个人职业规划”“家庭原因”“回老家发展”。选择时注意两点：一是不要写抱怨公司或领导的真实原因，审批容易卡；二是最好能和你的实际离职理由沾边，HR背调或面谈时口径一致。模板里每个原因都有示例话术，直接选最贴近你情况的，再微调一两句就行。
问模板里的日期格式怎么写才规范？公司要求手写日期怎么办？＋
答
模板默认按“2025年5月1日”格式填写，这是大多数公司认可的标准中文日期格式。如果公司要求手写日期，生成后打印出来，在签名处手写日期即可，模板里的电子日期保留不影响。注意：离职生效日期一般写你最后工作日的次日，不是提交申请的当天。
问为什么我填了入职日期，生成的工龄和实际对不上？＋
答
工龄计算是按入职日期到离职申请日期自动算的，精确到年。如果你入职日期填错（比如只填了年份没填月份日），或者离职申请日期不是实际提交日期（比如你提前一个月填了未来日期），就会算不准。建议入职日期精确到日，离职申请日期填你实际提交的那天，这样工龄才和HR系统一致。
问我试用期没过，公司让我自己写离职申请，怎么写才不吃亏？＋
答
试用期被劝退写离职申请，注意两点：一是离职原因不要写“不胜任工作”或“公司辞退”，这会影响下一份工作的背景调查。模板里选“个人原因”或“不适应公司文化”这类中性表述。二是日期要写申请当天，不要写“自某日起离职”，避免公司利用试用期规定不付补偿。打印后自己留一份复印件。
问打印出来发现签名处位置不对，能不能调整？＋
答
本工具生成的离职申请书是固定版式，签名区在正文右下角，如果打印后位置偏上或偏下，通常是浏览器打印设置问题。打印前在浏览器打印预览里调一下“缩放”比例（95%-100%之间），或者选“适合页面宽度”。如果公司要求签名必须在最后一行，建议直接在打印出的纸质件上手写补充一行签名。
问公司要求用电子版发邮件，生成的文件能直接复制到邮件正文吗？＋
答
可以。生成结果区直接显示了完整的离职申请书文本，全选复制后粘贴到邮件正文，格式基本保留（段落、换行、日期对齐）。如果公司要求附件，建议复制到Word或WPS里调整一下字体（推荐宋体/仿宋，字号小四或四号），再另存为PDF发送，这样对方打开不会乱码。
问我离职日期不确定，能不能先填个大概，后面再改？＋
答
可以。离职日期可以先填预估的日期，比如“预计2025年6月1日”，等和HR确认后再重新进入工具修改。注意：重新生成时，所有已填信息会清空，建议把第一次填的内容截图或复制保存，改日期时直接粘贴回来，只改日期一项即可，不用重填全部。
问这个工具生成的申请书，法律上有效吗？＋
答
工具生成的仅提供格式文本，法律效力取决于内容是否真实、签名是否本人。电子版打印后手写签名即具备法律效力。注意两点：一是离职原因不要虚构（比如写“照顾家人”实际是跳槽），公司若发现可以以虚假陈述为由拒付离职证明；二是日期和工龄等数据由用户自己负责核对，工具不承担数据错误的法律责任。
隐私保证所有计算与处理均在你的浏览器本地完成，输入数据不会上传服务器，也不会保存或共享。